キャリア採用　教育研修制度

企業の成長には人材の成長が不可欠です。当社は、社員一人一人の人間的成長をより体系的に支援しています。業務上必要となる知識・技術の習得をサポートする「スキルアップ研修」はもちろんのこと、一人の社会人として社内外から広く求められる３つの要素「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「問題解決力」をバランスよく醸成することを目的とした「社会人基礎研修」を、当社独自のプログラムで行っております。社員一人一人が「企業人」である前に「社会人」として成長する体制なしに、企業としての成長は見込めない、当社はそう考えています。

【入社～３か月】（拠点責任者候補）

　

実地研修（OJT研修）

当社運営のサービス拠点（施設・店舗）にて運営実務を体験しながら学びます。
1店舗あたりの研修生は1～2名です。未経験の方も安心して臨めます。

　

社員研修（基礎コース）

拠点責任者候補を対象とする基礎研修です。
社内ルールや運営業務の基礎のほか、関連法令や規則等を含め、幅広く学びます。

【入社４か月～】（拠点責任者）

　　　　　　　

社員研修（中級コース）

基礎コース修了者を対象とする中級管理者研修です。
拠点責任者としてのスキル向上のほか、問題解決力とリーダーシップを養います。

社員研修（上級コース）

中級コース修了者を対象とする上級管理者研修です。
コミュニケーション力・問題解決力・リーダーシップを下地に、マネジメントやコーチングなど、管理者に欠かせないビジネススキルを実践的に身に付けます。

　※昇格スピードは業務習熟度によります。上記はあくまで目安となります。

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拠点責任者経験後は、適材適所の観点からキャリアステップが分かれ、配属される部署や役職ごとに必要な研修が行われます。これまでの経験やスキルを活かし、主要拠点の拠点責任者や統括責任者、トレーナーやバックオフィススタッフなど、様々なポストで多くのキャリア採用社員が活躍しています。